No dia 13 de abril de 2018, Nilda Aparecida Gonçalves, aluna e pesquisadora do Programa de Mestrado em Administração Pública da Unifal - Profiap, defendeu sua dissertação de mestrado diante da banca de avaliadores, composta pelo seu orientador, Prof. Dr. Hélio Lemes Costa Junior e as Professoras Doutoras Maria Aparecida Curi e Virgínia Carvalho, no campus Varginha da Unifal.
Sua pesquisa tratou da Avaliação de Desempenho na universidade. De acordo com a legislação, os objetivos dessa
avaliação de desempenho consistem em promover a melhoria da qualidade dos serviços
públicos, subsidiar a política de gestão de pessoas das instituições, principalmente quanto à
capacitação, desenvolvimento do servidor no cargo e carreira, remuneração e movimentação
de pessoas.
O estudo realizado por Nilda se propõe a analisar a percepção dos servidores da
Universidade Federal de Alfenas - UNIFAL-MG sobre o programa de avaliação de
desempenho no contexto organizacional. Os dados foram obtidos através de questionários,
com amostragem não probabilística por conveniência, que consistiram em 371 questionários
aplicados junto aos servidores técnico-administrativos e docentes, ocupantes de cargos de
chefia, que participaram do processo de avaliação de desempenho no ano de 2016.
A análise
dos dados quantitativos foi realizada por meio de estatística descritiva. Os resultados
quantitativos obtidos revelaram que os servidores que participaram da pesquisa conhecem
superficialmente os objetivos da Avaliação de Desempenho, sendo que a maioria já participou
mais de uma vez do processo e que consideram importante tanto a avaliação de desempenho
quanto a autoavaliação. A pesquisa revelou, ainda, que a maior parte dos servidores que
participou da pesquisa não recebeu treinamento para a realização da avaliação de desempenho
e nem feedback da avaliação. A maioria dos servidores percebem a avaliação de desempenho
na UNIFAL-MG como um mero instrumento utilizado para atender à legislação e conceder a
progressão por mérito.
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